我8月份进的公司,到现在也大半年了,工资每个月都有到位(发现金),但是至今未签劳动合同,而且公司也不缴社保,每个月只给100元的社保补贴。我想再给老板一次机会,如果还不签合同且拒绝补缴从8月份开始的社保,我就要主张申请劳动仲裁了,双倍工资的赔偿、补缴社保和经济补偿。我现在主要问题是,我想确定我的时效到底从什么时候开始算,(是不是所有主张都有这一年的时效)不要等我想申请了已经来不及了;还有双倍工资的赔偿是从8月到申请那个月之间的每个月工资的总和吗?是基本工资还是有包括各种补贴、奖金、绩效工资?谢谢了!
劳动纠纷
2014-05-09 11:18:36
共有2位律师解答
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建议尽快起诉。时效从第二好个月起算，分月计算。某些补贴不算。可直接咨询律师
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你好 建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
