在公司上了10个月班,公司故意不跟我签合同,所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求,请各位律师帮我看下,我是否有必要上诉。内容稍微有点多,我进行了分类,感谢诸位的观看。 基本情况: 1,公司是X线有限公司,去年有几位同事同一年入职,在其余人都签了合同的情况下,我一个人没签。 2,公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金 3,离职当天,公司签了两份书面资料:一份《辞职报告》,一份《离职证明》。我签了一份《自动离职申请》。 自动离职申请由公司提供,上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议,离职后不得散布公司信息。最重要的一条是:本人离职时,与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。 4,离职后4天,公司结清了我的工资。 5,结工资那天,我找老板说双倍工资的事情。期间老板说明未签合同的原因是工作疏忽了。有谈话录音。 6,我保存了上班期间的QQ聊天记录,但是QQ密码现在在公司手里。 对方证据 1,离职那天我签的《自动离职申请》,其中说明我与公司无任何未尽事宜。 2,QQ聊天记录。一份PS伪造的聊天记录,证明公司已经发了合同给我,不签合同的责任在我。 3,社保代缴证明,证明公司依法缴纳保险。 4,其他员工的合同,说明公司依法与其他员工签订了合同。 5,三个证人。一个老板老婆,做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务,证明我没有问过签合同的事情。 仲裁委判决理由: 1,双方虽未签订合同,但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2,被申请人亦支付我工资至离职。 3,离职当日,被申请人亦为我开具离职证明。 “可见,被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4,此外,申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。
合同纠纷
2014-05-14 07:13:12
共有2位律师解答
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可以诉讼解决。。如需具体咨询或帮助，可与律师联系面洽。。
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你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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