以前和口头约定:扣除社保所有费用(包含个人缴费部分)后,月工资不低于3000元。现在生产改制,白黑班生产改为白班,两个班组只需要一个生产厂长了,单位把我辞退,但是不给我解除劳动合同通知书。 我申请劳动仲裁要求原单位: 1. 支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分33000元; 2. 违法解除劳动关系,每年一个月工资的双倍赔偿; 仲裁庭只支持了第一条33000元,所以我们向人民法院提起上诉。但是,现在对方向我们提出诉讼,要求: 1. 请求不向被告支付双倍工资的差额部分33000元; 2. 请求向被告追缴单位为其垫付的应由个人缴纳的社会保险费共计7223元 3. 请求让被告承担本案诉讼费用 请问我该怎么举证才能胜诉?
合同纠纷
2014-05-07 22:36:56
共有5位律师解答
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你好，未签订劳动合同是需要支付双倍工资，最长11个月的，单方面解除劳动合同，是需要支付经济补偿，按照一年支付一个月的经济补偿，社保该是公司购买，可以让公司支付，这个是需要通过劳动仲裁解决，你需要提交你的劳务证明。证人证言是可以的，然后是你的申请书，等待仲裁的受理，谢谢
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你好，未签订劳动合同是需要支付双倍工资，最长11个月的，单方面解除劳动合同，是需要支付经济补偿，按照一年支付一个月的经济补偿，社保该是公司购买，可以让公司支付，这个是需要通过劳动仲裁解决，你需要提交你的劳务证明。证人证言是可以的，然后是你的申请书，等待仲裁的受理，谢谢追问：都律师，谢谢您的解答。我们已经申请了劳动仲裁，仲裁庭支持了未签订劳动合同的33000元，未支持违法解除劳动合同的48000，理由是无法证明是用人单位解除我们的。
现在用人单位还要求我返还08年到13年个人应缴的10%部分，他的理由是我的工资里未扣除这10%。但是我们以前是口头约定的扣除所有费用（包含个人10%部分），保底工资3000元。 -
你好，建议委托律师帮忙。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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