由於公司人事架構調整,原來人事經理離職,現任經理想讓我走,又不想支付補嘗金,就把我由原來的保安隊長(07年至14年)下調做宿舍管理員,同時下降我原來職務津貼,現公司效益好,全公司人員星期六均加班,現又不讓我一個人加班,請問人事經理的做法違法嗎,我該怎樣應對,
合同纠纷
2014-05-03 18:12:22
共有5位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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可以申请劳动仲裁维权。
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属于违法行为，可以拒绝并要求支付补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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