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就因为加班九点半下班，老大就说不服从安排，所以罚款两百，这样合理吗？

劳动纠纷

2014-04-28 06:46:55

公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司无罚款权
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李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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