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您好!请问我是在工厂上班半个月没有签订劳动合同也没有厂牌只是指纹打卡,如果公司开除的话可以让他赔钱吗?我至今怀孕两个月
劳动纠纷
2014-04-29 13:44:46
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律师解答共有2条
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
张勇律师
2014.04.28 06:58:32 解答
半个月未签劳动合同违法,需要签订劳动合同。在三期内,是不能辞退员工的,否则需要支付赔偿金。
华教盛律师
2014.04.29 13:44:46 解答
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