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刚入职的时候是一周就休息一天,工资就按工人的平均工资*系数,还有一个保底工资=1500/26天。半年后实行双休制度,请问保底工资还是按26天算,这样合法吗?
合同纠纷
2014-04-24 11:39:13
共有2位律师解答
您好!第一,一周工作时间不超过44小时,并保证一周休息一天,就符合法律规定。第二,无论何种算法,每月的工资不能低于当地的最低工资标准,否则用人单位应当补足。
工资,包括你以上所说的保底工资,不是法定的,具体怎么算,那是你跟公司之间的约定范畴。如果最后,它低于你们当地最低工资标准,那当然违法。
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