法律咨询

工伤认定才料单位迟迟不上报怎么办

劳动纠纷

2014-04-23 17:48:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如何申请工伤认定

工伤索赔 16105

公司压工资鉴定材料不上交工伤局怎么办？

公司在工伤鉴定期间不发工资的，员工可以与公司协商；邀请第三方或工会来参与协商；或者去申请调解、去提起

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

公司不肯做工伤认定怎么办？

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02:10

如果工伤不认定怎么办

工伤索赔 5582

如何认定合同履行不能

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出了工伤厂拒绝上报怎么办？

如果用人单位未上报工伤，劳动者可以自行申报工伤。劳动者本人也是申报工伤的主体，也是具备申报工伤的权利

谢晓阳律师

广东龙浩律师事务所

交通事故伤残怎么认定

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01:20

合同对方不履行怎么办

合同对方不履行怎么办

工伤半年单位一直没往上报，怎么样

你好，为了保护自己的权益，应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。认定时间一般用人单位一个月之内，若用人

工伤公司不上报怎么办

公司不给报工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之

单位不给认定工伤怎么办

自己申请认定

单位不认定工伤怎么办

可以自己申请工伤认定，若属于工伤，将来鉴定费由对方掏。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1905

如果单位迟迟不往上报工伤怎么办

自己在1年内申请工伤认定。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1415

工伤认定了，单位不执行怎么办

向法院提起诉讼解决，如拒绝执行，可申请强制执行。

实习单位可以出具实习证明，但学校不承认

协商处理，有约定按约定处理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1015

与公司发生纠纷，算不算旷工？

您好，依据单位的规定办理

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 895

只上了7天班就扣了商业保险合理吗

对于只上7天班就扣商业保险的问题，常见的处理方式包括：1）查阅劳动合同，看是否有关于社保缴纳的具体约

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

离职前必须做一个月，这合法吗？

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即

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年龄满55周岁还没有到换届可以上班吗

若年龄满55周岁但未到换届时间，首先应查阅单位规定和劳动合同，确认是否有关于年龄或换届的具体条款。若

他们说他们包括食物和住宿，然后他们让我们支付住宿费是否合理？

你们可以和对方协商

实习到期后，学校不允许离开

需要根据你学校签订的合同进行处理。如果没有约定，该条款应当无效

今年我年龄满55周岁干到2026年换届可以吗

关于满55周岁后是否可以继续工作到2026年换届，常见的处理方式主要取决于个人健康状况、合同约定以及

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