员工因工伤至8级伤残,后公司每月补助几百元,根本不够开支,腿部旧伤复发疼痛难忍,又没钱去医院治疗故跳楼自尽,其后公司没有任何补助,该员工上有80旬老母,其亲属由于气愤便把老母送于该公司,亲手交于公司领导暂为照料,可是几日后该老人却被送进医院,经诊断是由于遭人打骂,以至于脑出血,身上多处伤痕,请问该案件该怎么判
合同纠纷
2014-04-18 08:10:00
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工伤的停工留薪期和治疗期间均应按照原工资标准支付停工留薪期工资；至于老人照料问题，能够证明是谁打的，谁就要承担责任，至于是否存在犯罪，就要看伤害的程度是否能够达到轻伤以上。更详细答复需要更多事实经过与材料，欢迎电询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
