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我是2011年6月进厂,2012年4月厂里才正式注册,2012年11月才和我签了劳动合同,现在我辞职了,我能否索要厂里没签合同那7个月的双倍工资,过了仲裁时效了吗

劳动纠纷

2014-04-17 22:43:29

双倍工资时效已过，若单位未办理社保，你可以此为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金并赔偿未办理社保给你造成的损失。
这个是过了一年的时效了。
已过时效了，不能主张双倍工资了。
已过时效了，不能主张双倍工资了。
时效已经过了。
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广东广信君达律师事务所

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没签劳动合同，是否可以要求赔偿双倍工资

可以要求未签订合同的双倍工资，详情请咨询

没签劳动合同是否可以索要双倍工资

可以向公司主张双倍工资以及补交社保，如果公司不同意应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

没签劳动合同是否可以要求双倍工资

当然可以。未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。

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