2月24号进公司上班,面试的时候谈好怎样结算工资和提成,说好一个月试用期后签合同,结果过了试用期,一直拖不给签合同,一直说忙。现在喊我签合同,可是和当初我们谈的不一样,我和公司商量,说合同不能改,我不理解,想立即辞职,就是怕他不批准,才说要回老家有事,所以离职。他说这算急辞工要扣半个月工资,合不合理?还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。请问正规公司合同入职三个月以内签都可以吗?
合同纠纷
2014-04-15 22:16:27
共有3位律师解答
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没签合同，一个月后，可要求支付双倍工资，超过一年还没签合同，可视为无固定期的劳动合同。
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可以要求未签双倍工资赔偿
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主张未签订劳动合同双倍工资赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
