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我刚进厂两天就发生工伤,厂里只给我买了商业工伤保险,劳动合同又没订立,我石手无名指尖骨少了一半,我想私了,但厂里说走正常秩序,都一多月了还没有报工伤鉴定,照我这样的情况我该怎么办

劳动纠纷

2014-04-14 19:37:40

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律师解答共有11条

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

张静律师

2014.04.14 14:53:41 解答
你好，你的情况属于工伤。第一，你应当到当地的社保部门申请工伤认定；第二，工伤认定书作出后，再到社保局指定的医院进行劳动能力鉴定；第三，根据劳动能力鉴定的级别来要求享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤期间的工资用人单位应照常支付。不明之处，可来电咨询本律师。

丘敏律师

2014.04.14 15:50:41 解答

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建议收集劳动关系证据，先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。

郭进律师

2014.04.14 19:37:40 解答

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可以自己申请工伤认定，详细可电话联系

柳翔律师

2014.04.14 15:10:40 解答

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及时申请工伤认定

邓波律师

2014.04.14 14:48:21 解答
走正常程序对你也有保障的。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

陈志开律师

2014.04.14 14:50:25 解答
需要申请工伤。

赵永磊律师

2014.04.14 15:01:57 解答
首先进行工伤鉴定，再要求工伤赔偿

张小伟律师

2014.04.14 15:07:17 解答
你好，报工伤，治疗，之后申请劳动能力鉴定，构成残疾有相关补偿。

张晶晶律师

2014.04.14 15:19:16 解答
属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

曾永前律师

2014.04.14 16:20:49 解答
你好，建议申请工伤认定，认定为工伤后申请评残。

李正红律师

2014.04.14 16:52:20 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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