国有企业卖给私人企业。公司一直说是股权转让,绝口不提员工赔偿安置问题。只说继续跟着受让签合同工作。我想咨询一下,这样合法合理吗?
公司企业
2014-04-14 11:31:38
共有4位律师解答
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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
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不合法，可以委托律师来处理
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国有企业改制，应召开职工代表大会，上下取得共识。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
