律师:您好!我3月31日提出离职想法,4月3日发送离职邮件,4月10日填公司发的离职表单。请问离职日期算哪天? 4月10日跟公司人事约定办理离职手续,然而人事要求在正常离职表单以外加一句话:以后工作不能影响公司利益。本人不同意写。而且公司入职时让我签了一份保密竞业协议,但是没有竞业补偿的说法。后来因为不没写那句话的原因,人事不给办理离职,签了不同意离职。后来中午休息时间跟人事在办公室交流评理,也许说话声音大了一点,人事说影响工作秩序,打110报警,于是我在群里发了消息:内容是没见过这样无理的公司,约定办手续却不办,跟其评理打110,什么意思?后当天晚上,收到人事短信:针对我今天的行为对公司造成了恶劣影响,要求我24小时道歉,给我停职决定?我的行为是否可以让公司对我做这样的决定?而且停职的含义是什么?(是否上班、是否带薪),短信的形式是否具有效应?第二天,我去找人事要停职的书面盖章,还有我本人的协议提成单子。人事、老板都不给,让我再等通知。再第二天,人事电话通知我,针对我的行为和态度,给予我扣半个月工资及提成全扣?请问公司是否有权对劳动者劳动报酬进行扣款或罚款?短信、电话是否具有效应?问公司要了,不管什么决定,请给予书面盖章的,公司一直不给。我现在该去上班吗?另外,劳动法上合同期一年内是1个月试用期,他给我签的3个月,我是否可以索要2个月工资的赔偿。周六公司一直做正常上班,没有给予加班费,是否可以跟公司索要周六加班费?我是否可以索要竞业补偿金?重要的我那天群消息行为,公司说恶劣影响?请问律师一下,算不算?
婚姻家庭
2014-04-28 07:52:33
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