我在公司工作一年合同快到期了。合同签的底薪是2200元，可是加班费一直按上海市最低标准1620元发的，我现在和公司协商补足差额，公司也同意了。现在可是又说我以前漏检过东西，给公司造成损失（我是做检验员的）要处罚，公司还有其他检验员不罚，只罚我的。现在处罚和补的差额抵消还要给公司钱。公司处罚只罚我的，不罚其他人，当时不罚现在当我要离职的时候罚合理吗。如果劳动仲裁会是什么结果
合同纠纷
2014-04-13 10:08:44
共有1位律师解答
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处罚规则看合同约定，如果没约定，不能处罚，且公司没有罚款的权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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