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我在工厂做保安公司让我们签了不定时工作制。两班倒12小时一天110元没有加班费,这样是否合法

劳动纠纷

2014-04-13 12:37:02

不定时工作制要到劳动局备案的，如果没备案就是违法的，应当按标准工时制，应当给加班费
应当按标准工时制，应当给加班费
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休息日不加班算旷工吗

保安上班每天上班12小时每月28天算不算不定时制

双方协商解决吧！

元旦倒班工人加班工资怎么算

劳动合同纠纷 1779

实行不定时工作制是否需付加班费?

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实行不定时工作制是否需付加班费?

我在一工厂做保安,在工厂上班分两班倒每天

可以申请劳动仲裁

实行计件工资制加班也有加班工资

工资福利 47275

实行计件工资制加班也有加班工资

我在一个私人企业上班,24小时工作制,每

你可以申请仲裁维权的。

我们公司五天半工作制,每天8小时,合法么

应当算加班

实行不定时工作制是否需付加班费?

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实行不定时工作制是否需付加班费?

现在这个厂每天上班超过12小时,双休还要

可以公司加班时间超过法律规定为由离职，公司不能扣钱，还需支付补偿金。

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每天上12小时班，两班倒，是否合法

违反了《劳动法》《劳动合同法》

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每天十二小时,两班倒,不签合同就算断,合法么?

你好！依据我过的劳动法的相关规定，行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的

我公司是实行计件的,八小时后上的班,不算加班费,一个月除了转

不合法可以到劳动监察去反映

银行每天5小时,天天倒班,如何算加班费?

咨询劳动部门

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