工厂搬迁补偿标准
劳动纠纷
2014-04-11 16:03:11
共有5位律师解答
-
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞以外搬迁或有其他法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
-
按照工龄支付一年一个月工资的经济补偿金。
-
如果搬迁在本市内的，一般没得赔，本市外的，一年工龄补偿一个月。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
迁坟补偿标准
有结婚证搬迁给补偿吗
民法典
修路占宅基地补偿标准
民法典
租用厂房搬迁补偿规定
合同通则一般规定
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
判决抵押无效如何处理
抵押担保
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师