我们公司入职的时候没有签订任何的合同,现在他们要降薪,说前半个月的按原来工资算,后半个月的按心工资算,我们不同意新工资待遇,请问到月底辞职我们能按照原工资待遇来算么
合同纠纷
2014-04-07 22:18:34
共有3位律师解答
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！ -
可以委托律师申请仲裁主张双倍工资待遇。
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公司的行为严重违法，如果无法协商解决，你们可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及克扣的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
