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合同基本工资是1800,工资条上只有岗位工资1600和能力奖900,加班费按1600算的,请问这是否合法?

合同纠纷

2014-03-27 22:38:49

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节加班工资怎么算底薪

劳动合同纠纷 1830

我的工资是基本工资900，津贴900。两者都是按八小时计算的

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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工资是底薪加津贴加加班费组成，底薪1800津贴2200，公司

加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位

公司把这工资分为工资1500和津贴1000元，加班费按照15

申请劳动争议仲裁

我们这的基本工资是960元，但拿到手的却不到960元，员工们

是的，我国法律规定养老保险和失业保险劳动者也有缴纳的义务，由用人单位在其工资中扣除代为缴纳的，你工资

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基本工资不是总工资。

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