我们单位员工怀孕五个月后就不想上班,想长期请事假,她说生育后产假休完又请事假可能到孩子周岁才来上班,可公司说短期的请事假可以帮买保险,长期不能接受帮买保险,想咨询一下公司正确的处理方法。
劳动纠纷
2014-03-25 23:16:01
共有2位律师解答
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有很多单位是如你们的操作方法一样，长期病假，是不支付基本公司和保险的，但劳动关系存在，不买保险是违法的。建议此类情况需要制定成公司的规定。可以采取绩效考核、长期病假前签署协议等方式来解决病假期间的待遇问题。如需帮助请来电详谈，为你出建议。
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你好，她只亨有产假，建议要求她辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
