请问合同制员工还在合同期内,生病死亡。发病当天还在上班,死亡后单位对家属有无补偿?如果有该怎么补偿?
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如果该员工是在工作时间在工作地点突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,应当认定位因工死亡,单位若为其购买了工伤保险,死者近亲属可从工商保险基金中领取相关补助金;若单位未购买工伤保险,则用人单位应按工伤保险项目待遇和标准支付费用。
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可以享受非因工死亡待遇:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
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如果是上班时间发病死亡的就是因公死亡,单位要赔偿,具体可以电话跟我联系,我给你分析。
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可以享受非因工死亡待遇:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
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你好!发病后什么时候死亡才能确定是否是工亡,才能确定单位是否要给补偿。如需帮助请致电。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。