公司2000元26天制,那么日薪应该是按几天算,加班又该怎样算
公司企业
2014-03-19 13:48:47
共有9位律师解答
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你好，日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
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你好。日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
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你好，这个是公司人力资源部根据公司效益设计的工资方案，26天制代表你一个月需要出勤的天数，直接用2000除以26就是日薪工资，加班的算法也是必须依据公司的工资管理方案来解决，你可以询问公司的人力资源部，他们能你最合理的解答，谢谢
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