你好!我于2011年10月入职到现在两年多,入职时签的合同2年,后就没有签,现在被解雇。在两年多里我工资被调升过两次。不知道赔偿金应该怎么计算!我们是公司服装公司解雇我的理由是我做的一件裙子样版腰圉尺寸小了(我的69cm,做好68CM,公司平时在70-68之间),并且这个尺寸我在做之前我跟上司确认过的。并且头版还有摸待试穿过,设计师,我的上司总在都没说尺寸小有问题,我调版时也就没改尺寸。后来销售部反应我们市场上的尺寸小了,老板回公司拿衣服试穿,就说我的裙子尺寸小了,老板要解雇了我。 在公司两年多时间里,我们的上司都有换了四批了,每次换上司都是会改尺寸,我的做也在要求内。这样的理由解雇我,是否合法。 今天人事部跟我协商提出只给一个月的工资做经济补贴,我说按劳法来是多少就是多少(本想要三个月的工资,没跟他说,因为自己不知道怎么算)。最后没答成一至。叫我考虑考虑。明天再谈。请问我如何要不赔偿?
合同纠纷
2014-03-20 16:54:11
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合同到期后未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。解雇你单位需支付经济赔偿金，满一年计一个月工资，你可以要求2个半月经济补偿金。未提前39天通知的，须支付一个月工资作为补偿。公司的规章制度或员工手册中有规定扣减工资的相关规定，你签字同意的，按扣减制度执行。没有书面经你同意的，公司扣减工资违法，可以投诉劳动监察部门追问：她今天上午口头通知的，没有书面通知。下午就叫我不用上班，我就现没去了，我明天要不要按时上班去呢？如果这样的话，是不是要多付我一个月的工资。追问：他说我的工资太高，老板不会给。还说如果不答应它的，有办法让一分钱的赔偿都没。我工资是9000，税前/
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你好，单位以上述理由解除劳动合同违法，单方解除的，你可要求单位按照经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿。追问：你好，请问我该怎么算追问：我要求陪三个月的工资多吗？我是2011年10分入职的，一直到现在。
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你好，2011年10月截至今日，应该是2年半多的工作时间，那么违法解雇你的，是可以要求5个月工作作为违法解除赔偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
