法律咨询

律师好!劳与关系用工伤标准可以吗,能否得到支持?

劳动纠纷
2014-03-11 18:14:17
共有6位律师解答
  • 劳务关系因伤致残在主张权利时依据的是《侵权责任法》,劳动关系中工伤致残主张权利是依据的是《工伤保险条例》,两者应走的法律途径、评残标准、评残机构、权益内容等都有不同,法律上不应错用。劳务关系用工伤标准评残,其结果有一定的参考意义,如双方协商或调解时可做一参考。
  • 劳务关系可以请求赔偿,但不是工伤。
  • 这个是可以的呀,可以委托我们律师为你处理的。。
  • 不行的。。
  • 你好,劳务关系根据《侵权责任法》,要求人身损害赔偿。如需法律帮助,可以来电详询或面谈。
  • 你好,这个是不行的,只能按人身损害赔偿,建议可委托律师处理以维护你的合法权益。【如有需要可联系本律师为你处理】
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤索赔 14759
工伤的精神补偿标准
民法典 432
工伤的精神补偿标准
工伤九级伤残标准
民法典 1520
工伤九级伤残标准
合同纠纷应该找哪个部门进行处理
合同纠纷
合同纠纷应该找哪个部门进行处理
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 1495
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1105
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 770
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 675
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
什么情形可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保 475
加载中