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你好,我合同今年3月9号到期了,公司昨天才通知我不再续签,请问除了赔一年一个月工资之外还可以向公司索赔多两个的工资吗?

合同纠纷
2014-03-09 09:38:35
共有5位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
    劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
    劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
  • 公司的做法合理
  • 如果公司依法终止合同,就按本单位工龄每工作一年补一个月工资。如果是违法终止合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资。
  • 不服可仲裁
  • 按工龄每年补偿你一个月工资。如果公司没有其他违法行为的话,是不需要额外赔偿你的。如需律师进一步帮助,欢迎联系。
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