律师,您好!我就职的公司于2013年12月27日搬新址,我去年11底去看过,确认还在刷漆,在要搬过去的前几天还在刷墙,近几天医院查出我怀孕了,对于公司的装修污染我很担忧,因为公司没有提供给我们职业健康测试合格的依据,公司的电梯位置,打卡机位置,前台位置,实验室位置臭味都还未消散,办公室座位也在仓库和实验室开了门的时候飘来臭味,在我发现怀孕前,我在这种环境呆了16天,不知道胎儿是否受到影响,有待后续监测,并且在3月4号,我自己用甲醛测试盒测了甲醛,超标四倍之多,可能不太准确,但是这么简易的装置都能测出来,专业的测试应该更加测得出来。这几天压力很大,医生把脉说我心跳跳那么快,太紧张了,要多休息,给我开了一个星期休息的医学证明,经理说那算准我请假一周,但是在家里要处理工作的事,不可能完全空闲下来。另外如果下周还要请,那就该辞职就辞职,请假不同意,提供新地址或申请在家办公也不同意(去年12月份我流产过一次,因为公司装修污染太严重了,我要求在家办公,经理不允,经过一番唇枪舌剑后(还跟我说流产没什么大不了),才准我在家办公11天。这种情况,我该怎么做比较好?该如何维权?以您的经验,能告诉我怎么处理这事吗?现在一方面是工作,合同期是到2016年3月截止,其实我还想工作,矛盾就在于工作场所,没了工作我的生育和医疗保险都没有了,我现在最需要这些,而且我需要工资缓解我孕期开支压力。另一方面担心去现在公司地点办公我担心流产或者引起其他病症。您说我该如何处理?期待您的帮助,谢谢!
民事相关
2014-03-07 20:34:28
共有2位律师解答
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可以被迫解除劳动合同并索赔。
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还是与公司协商解决吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
