我想咨询一下,我是广东深圳一家食品公司员工,该公司是央企下属公司,2011年6月和公司签了3年的劳动合同(不是和劳务公司签的,是在那工作的公司),我现在有点担心,目前离合同到期不到3个月时间,就怕公司会以合同到期为由解雇我。我在公司没犯什么过错。
劳动纠纷
2014-03-07 21:07:27
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
1，劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
2，劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
3，劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
4，劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
5，若员工未提前通知公司即解除劳动合同，给公司造成损失，员工应赔偿，但公司应举证证明该损失的大小，这一点对公司较难。
6.若您还不确定，可以致电我们免费咨询。 -
公司在合同到期时有权决定是否与你续签
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合同到期公司有权力不与你续签，你想要咨询什么？
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