合同已经到期,公司在妊娠期间辞退员工,员工起诉公司的截止时期
合同纠纷
2014-03-07 09:49:30
共有2位律师解答
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您好，有妊娠现象且有医院诊断属于怀孕的，依据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期内，若单位解除劳动合同属于违法解除，单位应该支付解除劳动合同后的赔偿金。虽然劳动合同已经到期，但是职工仍在单位工作，若没有续签劳动合同说明双方之间存在事实劳动关系，同样受劳动合同法的制约，那么，若此时单位辞退女职工，女职工可以主张未签书面合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如需法律帮助，可以电话联系。
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一年之内可以起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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