我在江苏昆山一家外资公司工作,签定的是劳动合同,在同等的岗位同等的工作,但公司在计算加班费时分三六九等,找到人事几次洽谈,都无结果,最后人事告要干就干不干就离职,我想问一下公司这样的做法是不是违犯2013年7月公布的同工同酬相关规定,如果公司违法,我需要怎样维权,需要什么证据????求解。急急急!!!!
合同纠纷
2014-03-07 23:37:21
共有3位律师解答
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你好！建议到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。你可以根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
。。。。
根据上述规定，你可以与单位解除劳动合同且要求单位支付你经济补偿金。 -
看你的劳动合同中有无约定加班费的计算基数
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看劳动合同的约定.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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