我是一名高中老师,学校没有和我签订劳动合同。因为属于聘用制,没有正式编制,我自感工作辛苦,待遇低难以为继,前途无望。加上2013年,校长让老师们签订不公平的劳动合同,我主动提出辞职。自2008年9月到校教书直至2013年6月向校长提出辞职(因校长强行规定聘用教师必须提前三个月提出辞职),因为学校7月就放暑假了,我7月完成所有学期工作才离开学校。离职时校长允诺补发两个月工资,可是以暑假为由,工资只发了7月和8月。暑假期间是所有教师都发工资的。我多次向校长讨要补发工资,校长允诺说让财务安排补发,可是直至2014过年都没有发。我2014年后向校长讨要,校长大言不惭的说我就是出尔反尔了,不发了。我说,若是违反约定,那就向劳动局申请劳动仲裁,校长说我就是想出名呢,尽管去。我有存折作为这几年的工资凭证。另外学校头三年是没有给我购买基本社保的,就是说我工作了6个年头,学校只给我买了2年基本社保。请问自动离职教师的工龄和补贴怎么算?我可以向劳动局申请劳动仲裁吗?
劳动纠纷
2016-05-23 23:17:00
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你可以主张未足额发放工资才解除劳动合同的，要求六个月经济补偿金和四年的社保补缴。可以提起劳动仲裁的。更详细答复需要更多事实经过与材料，欢迎电询。
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
