你好!我是在一个电子厂上班的员工。原本是在样品部从事样品开发工作已快4年了很敬业,一直领取月薪。于2014.3月份工厂方面说样品部不需要那么多人然后说想把本人调往生产部!请问这样合法吗?然后还有一个问题是工资方面他要求是按的底薪按加班算!请问这样合法吗?请求为我解答!!
合同纠纷
2014-03-06 10:46:17
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如果劳动合同没有相反约定，你就按公司安排工作，在不延长工作时间的情况下，如果工资降低了，你可要求补足并可争取经济补偿金等其他款项。要注意保留必要证据，若有后续问题或需法律服务可电话联系，我了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
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你好，工厂行为违法，应与你协商一致处理
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我认为是不合法的，你可以等事实成立之后被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
