我入职2年,于2013年3月和公司继续签订了一年的劳动合同,04年3月我提出辞职,向公司提出领取2013年终奖。但公司表示,我离职时间没有到公司的指定财务结算年(3月底),所以将不再发放。我已经做满了一个自然年,却因为公司财务结算年在3月底,却拿不到年终奖。请问,这是否合理?我该怎么来处理这件事。请各位专业人士赐教,谢谢!
合同纠纷
2014-03-11 18:37:09
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律师解答共有4条
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你好，公司这样的操作不甚合理，如果有3月底才结算的规章制度，也应当提前告知你，年终奖是针对员工上一年度工作的奖励，只要员工服务满时间，应当有权取得。建议可以协商，如公司恶意赖账，可以申请仲裁。
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公司的理由于法无据，可申请仲裁维护自己合法权益。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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你可申请劳动仲裁
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于2013年3月和公司继续签订了一年的劳动合同,04年3月我提出辞职,是否合理?
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