入职公司后并无任何培训,并强迫员工签署了一份为期三年的服务协议,注明如服务不满三年离职的,需要赔偿公司三个月工资,但该服务协议中未提及任何关于培训的事宜。签署该协议前,公司明确表示了如果不签该协议,马上解除劳动合同。现本人已提出辞职,工作时长为一年多。公司现要求本人按照该服务协议赔偿三个月工资并声称如果不赔偿的话拒绝办理五险一金的交接并将起诉本人,请问该服务协议是否有法律效力?
合同纠纷
2014-03-04 16:21:06
共有4位律师解答
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如果无培训，则不允许向劳动者主张违约金，即使这样约定也是违法的，有关条款没有法律效力。
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没有法律效力。
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没有法律效力
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