我在公司做满期十年了要求公司签不定期合同。公司给有期限而且是空白的合同让我们签,我们不签。公司让结工薪走人而我合同上是当地最低薪酬标准,而我的实际工薪是最低标准的三倍多。公司不和我签不固定合同,我的补偿金如何补偿?是按实际的薪酬补偿还按合同补偿?而且我还看了最新合同法八十七条法上有关违宪有二倍的补偿能否得到支持?谢谢
合同纠纷
2014-03-03 11:19:51
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可以申请劳动仲裁要求补偿金，月平均工资金额按照你实际到手工资计算。
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你这种情况是按你的实际月收入计算，按你的工作年限计算经济补偿金
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可以申请劳动仲裁要求赔偿.没有2倍.
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