本人,上海人,2013年7月进入公司,面试时说2个月的试用期,但是拖到11月份才签的合同。合同上也没写试用期,合同时间从2013年12月1号开始,并且交三金,但是现在3月份了还没帮我交,也没向我要过劳动手册。 1.现在想直接离开公司,不与公司进行协商可以吗? 2.需要先快递被迫解除劳动合同通知书吗?还是直接申请劳动仲裁比较有利? 3.我能主张那些权利和赔偿呢? 4.公司会说我没有交劳动手册而推脱责任吗?
合同纠纷
2014-03-02 16:53:53
共有4位律师解答
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1、提前一个通知即可，不与公司协商也行；2、快递或单位书面承认都可以。主动解除合同无须申请仲裁；3、a:如证据证明7月入职的，可主张8至11月间3个月的双倍工资；b:要求补缴7月至12月的社会保险；4、劳动手册交还便是，当然是离开公司那天。追问：不交社保不是可以直接解除合同的吗？为什么还要提前一个月？到时候提出赔偿和不交社保，公司不同意的话，不是应该申请劳动仲裁吗？
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可以要求2013年8月到2013年12月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额，建议你还是先提前一个月告知公司要解除劳动合同。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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