公司春节放假了15天,放假前也说了多放的假直接扣底薪,现在春节后公司强制要我们星期6补班,要补5天。还说我们要是不去就按旷工,请问这样合法吗?(我进公司3年了,前面2年都补了)我们现在不愿意补,请问我们应该要采取什么办法??
劳动纠纷
2014-03-03 11:31:23
共有3位律师解答
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对于周末的假，是可以调休的，如果单位规章制度里有的话，你们还是应当补班，如果是单位单方的意思，你可以不补，因为单位原因放假，应当发放全工资，如果现在周末上班，应当按照加班计算。
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应该按照你们放假前的约定处理，你可以拒绝补班，如果周末上班的话，可以要求支付双倍工资。追问：现在就是拒绝，上个星期6没去补班，然后这个星期就出了个通知：说不服从公司安排，公司将会视情况做出相应的处理。我有录音公司老板确实同意过不用补，现在我们总经理就说老板同意了不算，要行政补出了通告才算。我今天也没去补班，我想问。到时候公司要是处理我们，我们应该怎么处理？
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放假是公司的原因,你可拒绝.追问：现在就是拒绝，上个星期6没去补班，然后这个星期就出了个通知：说不服从公司安排，公司将会视情况做出相应的处理。我有录音公司老板确实同意过不用补，现在我们总经理就说老板同意了不算，要行政补出了通告才算。我今天也没去补班，我想问。到时候公司要是处理我们，我们应该怎么处理？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
