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2012年至今已签订两次固定期限合同,2013年12月到期后,员工要求签订无固定期限劳动合同,公司未同意,但一直在上班,应视为签订无固定期限劳动合同吧?视为无固定,是否还需要签书面合同?谢谢!

合同纠纷

2014-03-01 10:45:50

您好,由于需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题，建议电话或者当面咨询。
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