法律咨询

湖北**有限公司在合同中明确规定:工作不满3个月,自动离职的工人应支付培训费用(培训就是以前的老员工教而已)是否合理?如何维权?

婚姻家庭

2014-03-11 18:29:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司劳动者擅自离职是否合法

劳动合同纠纷 2250

与企业签订劳动合同的有效期为3年。合同规定，终止或者主动离职

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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今年2月份与公司签订合同，合同里有一条：前期上岗培训费押金由

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

黄佳园劳动专业律师

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在公司工作一年多，没有签订劳动合同，现在公司安排培训：培训后

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

本学期我们单位准备2018.5.1实施有关离职退培训费的管理

按照合同约定处理

单位不支付工资

违法，可投诉

用人单位不支付工资

建议直接向劳动部门投诉处理。

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待产期间单位不支付薪金是否合理

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用人单位是否支付工资

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建议终止妊娠，可协商或起诉要求补偿。协商不成可向法院起诉，要求男方承担相应责任。同时，注意收集证据，

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您好，具体情况是怎样的

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可以报警，但需分情况处理。 1. 若男方涉嫌违法行为，如强奸，应立即报警并提交相关证据。 2. 若仅

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