公司要裁员,名单里有我。公司经理没有提前一个月通知我,直接让我填离职表,我提出异议,我来公司签了4年的合同。已经工作1年半了, 公司说要赔偿也是基本工资2600元,没有话补饭补福利补贴。这三个补贴每个月就是930元,饭补每月随工资发放,话补需要我们交纳通讯费发票后打到工资卡里,还有三百专门打到我们专有的预付卡里,我每月总计3530元。请问,这三项应该算平均工资吗?我该怎么申请补偿。谢谢
合同纠纷
2014-02-28 09:49:43
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
建议协商要求补偿或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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