你好,我在12年8月份在单位工作时受伤,劳动局认定为工伤,但是用人单位不服后上诉经过苏州市中级人民法院审理确定为工伤。伤残等级认定做出来是9级,但是用人单位又对等级不服提出复议。我想问一下这种公司故意拖延的情况下,工伤赔偿怎么算的。是按照12个月呢还是到整个事情了结那天结束。
劳动纠纷
2014-02-25 00:41:01
共有11位律师解答
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你好！工伤赔偿需等待重新鉴定结果出来之后，按照你的受伤前12个月的平均工资、以及苏州市职工平均工资、你的年龄等进行计算。一般情况下，如果你的年龄在25周岁左右，收入水平一般、辞职一次性解决的话，九级伤残大概可以赔偿17万左右。
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如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔19万元左右。如果到时公司不赔或少赔，建议就尽快委托律师帮助打劳动仲裁官司向公司索赔。
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按照受伤前12个月平均工资，9级一次性赔偿在13万以上，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
