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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、可依法委托律师起诉公司承担没有签订书面劳动合同的双倍工资。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系及以帮你争取最大限度赔偿。
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可以未缴社保为由辞职,要求公司支付1.5个月工资的经济补偿金,另还可主张未签合同双倍工资差额。
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可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿和要求补缴社保
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1.可以根据劳动和合同法第82条主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
2、可以根据劳动合同法第38条和第46提条主张经济补偿金
3、维权需技巧
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可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
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6个月的双倍工资和4个月赔偿金
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可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿和要求补缴社保
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没签订劳动合同可以索赔双倍工资。
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额赔偿,并要求补缴社保。
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可以要求支付半年的双倍工资差额,如果被迫辞职,还可以要求一个半月的工资作为经济补偿。
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