您好，本人今年29岁，符合晚婚晚育，但是公司说只能有90天产假，请问我该如何维权？广西南宁晚育的产假有多少天，具体如何计算？
合同纠纷
2014-02-20 23:48:58
共有2位律师解答
-
第一，如果您决定休或休了产前假15天，则您的产假至少有112天（即：98+14=112天）；第二，如果您不休产前假，则您的产假至少有97天（即：98-15+14=97天）；第三，如果您在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，上述两种情况都再增加产假20天，即分别是132天和117天；第四，如果您分娩的过程中出现难产，则增加产假15天；第五，如果您生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
附：一、《女职工劳动保护特别规定》的有关条文：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的有关条文：
第二十九条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。
除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 -
你好 可以提出申请
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
