你好，我在一家电子厂工作了3年多，是签了劳动合同的，2月8号我递了辞职报告上面注明了我从即日起30天后就走，领导们都签了字，主管在辞职信上写了：需新员工能替代此工作时方可离职。我有人可以带来替代我的工作，刚想把人带来却又接到新的消息说总经理不肯招人，弄得我这边没新人接替我的工作，那边又不让我跟原有的同事进行交接。现在我担心的是照这样下去到了一个月的时间后能走的了吗？领导们一直说开会讨论招不招人得事，可是一直没接到他们的结果！我现在很纠结，都快半个月过去了，如果他们同意招人了，还有半个月的时间我担心新员工学不会他们会拖我的时间会让我晚走，可是我新的工作地方已经找到了，时间都算好了在这边辞职后30天正好是去我新的工作地方，我可以等时间到了不管三七二十一直接走人吗？我的辞职报告他们都签了的，一个月的时间我也给了领导们让他们安排跟我交接的人，是他们自己不把握时间，我怕他们会以没员工接替或新员工还没学会而耽误我新的工作，我该怎么办？？？？？？？？？？
劳动纠纷
2014-02-21 11:17:25
共有2位律师解答
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你可以离职。不会承担什么法律责任了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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30天到期的有权离职 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
