法律咨询

我是一个应届毕业生,在一个会计事务所上班,当时去的时候谈好了,试用期1-3个月,说是试用期没有工资,等试用期过了可以转正,转正后1500一个月,可是我干了3个月后,事务所的老板用人手足够为由把我辞退(或者理解为不发工资,不转正)。在我工作的第二个月时,我有问他什么时候转正,他说还要考虑下,也并没有直接对我说不要我,等到满了3个月的时候才跟我说的。也没有签订劳动合同,我应该怎样维护自己的权益呢?劳动法中有没有针对这样的事有规定,我的权益可以受到保护吗?

合同纠纷

2014-02-19 22:20:03

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动关系补偿申请

我在一家私营物流公司工作是管理员。当我来的时候，老板说试用期

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有

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广东广信君达律师事务所

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也就是说，我在一家小工厂工作。我还未成年。老板一开始说试用期

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详询律师确定，可协商的。

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找律师申请仲裁,一定要尽量收集你工作的证据,没有劳动合同还可以要求支付双倍的工资.

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找当地律师咨询，应该有办法解决的。

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