法律咨询

我们在一家电子厂上班,实行的是按季综合工时,前两月活不多,没能上够167工时,第二月底被告知,因定单原因,活不忙,如愿意在,不保证工时,不愿意在的就可以走,请问:1、工时不足167小时的情况我们工资如何发放?2、像这样因定单不足的情况我们离职可以要求补偿吗?谢谢

合同纠纷

2014-02-18 21:47:21

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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具体情况可与我联系，电话13004344400

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　　合法的承租关系受法律保护，经营期间，因拆迁需要迁让的，应当得到合理补偿，包括营业损失的补偿。具体

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我个人的观点是，如果你所承租的房屋属于违章建筑，那就不能得到补偿，你可以同房东交涉相关事宜。仅供参考

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不好意思，因为太忙，没及时回复！

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1.是否可以向公司提出补偿?2.公司应该对我们有那些补偿?

最好先协商，若不成，提起劳动仲裁．

我应该得到什么?可以得到的补偿有那些?金额是多少?

你可以要求单位为你办理社保,并支付补偿金.补偿金标准是每满一年工龄补偿一个月本人工资.

请问是否有补偿?

按合同约定处理。

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