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您好、我父亲因公负伤,工伤认定已申请通过,劳动合同上工资是按年薪计算的,每年32000,现在还在康复阶段,每月公司仅支付450块钱,请问这是否合理?

劳动纠纷

2014-02-17 20:21:35

工伤医疗期间应按照原工资福利待遇支付工资，少支付的工资可要求公司支付。如果公司不支付，可申请劳动仲裁。
不合理的。
不合理，应该维持工资待遇不变。
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