我2013年7月11号到一家公司做送票员,当天上班就只与我签定了个(员工协议担保书),上面盖有公司公章,法人代表委托人经理的名字。一直到我2014年1月28日因为我电动车丢失口头辞职后也没有与我签定过劳动合同,现在我辞职后,想让公司补交我社保和2倍的工资差额和休息加班费用(我每月只休息4天),12月份因为业务少,强制让我休息12天,克扣了我8天每天27元的工资一共216元,一月份也克扣了7天一共189元我们的工资是800元低薪+450元现金社保补助+送票提成
合同纠纷
2014-02-18 22:48:52
共有3位律师解答
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如果用人单位与您签订的《员工协议担保书》不具备劳动合同的必备条款，您可以要求二倍工资差额。如果您手上有那份《员工协议担保书》原件和其他有关劳动关系的证据，您可以申请劳动仲裁并有望获支持。至于补交社保费，因您已从用人单位领取了社保补助，用人单位可以据此要求抵销债务，结果会是由您出钱用人单位代为缴纳社保费，没有多大意义。加班费方面，如果您确有证据证明您加班的事实及加班日数，您申请劳动仲裁可获支持。追问：谢谢你石律师，我有员工担保协议书的原件。上面不具备劳动合同条款，还有，因为我是送票员，所以休息是轮休制。每个月只休息4天，12月份业务少，公司安排休息12天，公司就从800元那基数里每天扣27元一共扣8天216元。一月份也是业务少，休息11天，扣了7天一共189元。我现在想补问，那2倍工资差额是指让公司再赔我每个月的那份工资是吗？我7月11号进去，就从8月12号算起还是从8月1号算呢，因为我们工资都是以月记。赔的话是按照1250元还是800元或是800+450+效益？公司能强制员工休息再扣基本工资的权力吗？我手上手机拍下的工资表相片能成证据吗/手机拍下来的打印出来蒙。但还看得见。我那考勤表是从公司电脑打印出来的。也能成证据吗。希望你百忙中能回复，谢谢。此致解答：用人单位因不与劳动者签订劳动合同应赔偿双倍工资的差额，在本案中是指用人单位在每个月已发一个月工资的情况下，每个月还应补发月工资的一倍。补发工资时应按各个月的工资总数计算，即1250元+绩效工资。用人单位安排劳动者休息，不应扣发劳动者的基本工资，只能扣发奖金和绩效工资。您所说的证据有瑕疵，宜设法补救。
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没有签订劳动合同及缴纳社保，可以申请劳动仲裁。
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先找劳动监察部门，这样解决问题比较快。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
