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如题,公司是盈利营业中,现要裁员和我约谈,提出赔偿一年一个月。我第一份工作至今,虚岁40.在公司无差错,想问这样赔偿合理吗?

合同纠纷

2014-02-15 23:07:54

你可以要求继续履行合同，如果公司强制解除合同，你可以提起劳动仲裁要求赔偿
一年补偿一个月，是经济补偿金的标准。

追问：那在什么情况下公司要赔偿一年两个月
你好可以向劳动监察部门投诉
赔偿一年一个月合理
裁员相当于未经你同意解除劳动合同，你可要求按一年赔两个月的标准赔偿。

追问：我是1998年12月签定合同，2004年公司有更名一次，我签的是无固定合同，原本合同签的是收银领班，现是办公室文员。现公司有被收购并有裁员20％，和我约谈，调岗回去做收银员或劝退。我提起回去做收银员等于我有犯错降级，从收银领班降到收银员，如劝退公司只同意赔偿一年一个月，我想知道该怎么和公司去谈，争取更合理利益。

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