本公司有一名员工在本公司工作不到三年,去年生病给了三个月医疗期,但是后来查出来患有癌症晚期,现在也没办法上班,她的工作岗位为外贸,目前公司打算放弃外贸业务,请问这种情况应当如何处理?如果离职应当如何赔付？
医疗纠纷
2014-02-12 19:54:19
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根据其工作年限以及本单位工作年限，确定病假长短 如果超过病假期限，可以终止劳动关系 但是需要支付一定的经济补偿金
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您好 结合具体情况
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