北京人,在国企上班,1989年出工伤,1998年鉴定为九级(有工伤证)。2003年单位安排待岗。近期从网上看到劳社工发[2003]199号文中规定:“工伤职工停工留薪期满经劳动能力鉴定为7至10级,在劳动合同期内的,用人单位应当为其安排适当工作,不能安排工作的,其工资待遇扣除各项社会保险费后,不得低于本市最低工资标准。”,目前北京最低工资标准为1560元,我的实发工资远低于这个月数请教您:1、是否我的实发工资(实际到账的)应为1560元,单位应调整我的实发工资至1560元。2、以前年度(自2003年起),是不是只要我的实发工资低于当时的月最低工资,就可以要求单位补付,有没有有效时间的规定? 另,我看到92年《工伤保险条例》中,第三十五条“ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 如我这种情况,工伤发生在89年,98年鉴定的,制度是92年的,可否享受一次性伤残补肋金?如果享受谁补?(因为我不知道这与单位什么时候参加的工伤保险有没有关系,不过我看到“92年工伤保险条例第六十条,如单位未参保,单位要支付一次伤残补助”,我可否要求单位发给此补助。 比较复杂,烦请回复。
合同纠纷
2014-02-12 19:19:09
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